Повальные сокращения в IT-секторе длятся уже несколько недель. Более десяти технологических компаний уволили несколько десятков тысяч человек. Положила начало этой волне компания Meta – её штат сократился сразу на 11000 сотрудников. Её примеру последовал и ряд других гигантов отрасли, да так, что в совокупности по самым скромным подсчётам без работы осталось свыше 150000 работников.
Какие компании сократили штат
Кто ещё кроме Meta принял решение о сокращении численности сотрудников:
- 2 февраля объявил об увольнении 2000 человек PayPal, а это 7% численности персонала компании. Генеральный директор Дэн Шульман призвал «с состраданием относиться» друг к другу и отметил, что время перемен всегда трудное. Сами же сотрудники сообщают, что многие из них узнали об увольнении, когда перестали работать рабочие пропуска. Вероятно, сокращение штата связано с объявленным летом обратным выкупом акций общей суммой на 15 млрд долларов после давления со стороны основного акционера Elliott Management.
- В январе Amazon уменьшил штат на 18000 человек. Глава компании Энди Джесси сначала заявлял о 10000 сотрудников и обещал всем компенсацию без уточнения суммы. По факту количество уволенных составило около 1,2% от всего штата.
- Одним из самых массовых увольнений отличился Twitter – компанию покинула половина сотрудников, после того как соцсеть приобрёл Илон Маск. При этом изначально новый владелец планировал сократить штат на 75%.
- К увольнениям, пусть и менее массовым, присоединился и Spotify. Штат стримингового сервиса достигает почти 10000 человек, по состоянию на конец января было уволено только 38 сотрудников, но, возможно, этим компания не ограничится.
- Принадлежащая Google компания Alphabet предположительно расторгнет трудовые контракты более чем с 12000 сотрудников, что составляет 6% всего персонала. Примечательно, что в предыдущие пять лет численность работников росла ежегодно на 20%.
В большей степени волна увольнении затронула жителей США – среди попавших под сокращение их оказалось около 80%.
Что стоит за волной увольнений
Эксперты считают, что сегодняшняя ситуация берёт свои истоки ещё в период начала пандемии коронавируса в 2020 году. Именно тогда многие перешли в онлайн, и технологическим компаниям потребовалось больше сотрудников. Сейчас же при озвучивании причин увольнений у большинства IT-гигантов схожие аргументы – практически неизбежная рецессия при избыточном найме в пандемию.
Нет, корпорации не находятся на грани банкротства, хотя и бурный рост выручки остался позади. Они просто сокращают штат, чтобы избежать лишних расходов, а они действительно внушительные, учитывая рекордно высокие зарплаты в этой сфере.
Интересное исследование провели специалисты 365 Data Science. Они выяснили, что в большинстве случаев уволенные сотрудники пробыли на последней должности не более 2 лет, то есть, их нанимали как раз в начале пандемии. В то же время сокращали отнюдь не новичков – по данным того же исследования средний уровень опыта уволенных составлял более 11 лет.
Часть экспертов склоняется к мысли, что масштабным сокращениям поспособствовала и автоматизация – часть рутинных задач компании смогли переложить на «машины». Например, тот же Amazon давно внедрил искусственный интеллект, чтобы выявлять эффективность работы отдельных сотрудников и расторгать договор с ними при невыполнении требований.
Что имеем в сухом остатке? IT-гиганты смотрят на перспективу и стараются сократить издержки сейчас, чтобы в будущем избежать рецессии. В то же время многие эксперты, например Джеффри Пфеффер, профессор Высшей школы бизнеса Стэнфорда, утверждают, что увольнения не дадут желаемого результата и могут даже привести к снижению прибыли.
Но это зависит и от того, как компании распорядятся «освободившимися» средствами. К примеру, Microsoft параллельно с увольнением тысяч человек из OpenAI инвестировала в неё 10 млрд долларов.
